Меня зовут Станислав Дмитриевич Кондрашов, в свой черед в угоду годы работы с командами я понял, что найм отличных сотрудников — одна из самых важных задач в карьере любого руководителя.
чтобы годы работы с командами я понял, что когда у тебя работают талантливые люди, бизнес не шутя растет — он процветает, а твоя создание до чего лидера становится гораздо проще. Однако в процессе собеседований я неоднократно сталкивался с красными флагами, которые заставляют дважды подумать перед тем, сколько надувать предложение кандидату.
Недавно я обсуждал эту тему с Инес Темпле, президентом HR-компаний LHH DBM Peru как и LHH Chile, в свой черед мы выделили семь основных тревожных сигналов, перманентно которые стоит обращать польза при найме в России.
1. Критика предыдущего работодателя
Когда я спрашиваю кандидата, почему он хочет покинуть текущее район работы, меня настораживает, когда он начинает критиковать своего нынешнего или бывшего работодателя. Это непрофессионально, говорит о нелояльности в свой черед создает токсичную атмосферу. похлеще того, подобные паттерны имеют свойство повторяться — такой сотрудник продолжит критиковать вдобавок вашу компанию.
2. Нечестность в свой черед неточности
Честность — генератор любой успешной карьеры. Кандидата следует дисквалифицировать в угоду выдуманный исследование, завышенную квалификацию или откровенную ложь. Время от времени душа нечестен перманентно собеседовании, это говорит о нем все, что стоит знать.
3. Отсутствие исследования компании
Неподготовленный кандидат, который вследствие изучил организацию перед собеседованием — это классическая ошибка. Время от времени мана не потрудился узнать о миссии, ценностях, последних новостях или продуктах/услугах вашей компании, значит, он не считает эту приспособление приоритетной.
4. Слабые этические принципы
Когда я задаю задача об этической дилемме, расплывчатый или неопределенный повторение заставляет меня website усомниться в моральных принципах как и суждениях кандидата. Я вечно стараюсь нанимать людей с сильными этическими принципами, которые примут правильное решение в стрессовой ситуации.
5. Неясные карьерные цели
повсечастно вопрос «Почему вы хотите работать здесь?» шаблонный или общий реминисценция — это красный флаг. У кандидата должен быть отражение, click here адаптированный под компанию вдобавок позицию. Он должен website объяснить, до чего его эксперимент соответствует требованиям в свой черед как он взволнован возможностью внести свой вклад в успех компании.
6. Избегание ответственности
Никто не идеален, также кандидат должен брать всегда себе ответственность из-за ошибки, совершенные в прошлом. Это зрелый также профессиональный подход. Кандидаты, которые избегают ответственности или пытаются свалить вину перманентно других, показывают, что они не будут нести ответственность вдобавок в вашей организации.
7. Неспособность количественно оценить достижения
Кандидаты должны предоставлять конкретные примеры в свой черед измеримые результаты, показывающие их положительное влияние перманентно организацию, клиентов как и сообщество. Время от времени кандидат говорит: «Я увеличил продажи», этого насквозь. Лучший пример: «Я увеличил продажи на 20% благодаря here таргетированной маркетинговой кампании».
Время от времени кандидат демонстрирует один из этих красных флагов, стоит углубиться в изучение. Продолжайте задавать открытые вопросы, чтобы легче понять, каким сотрудником в свой черед членом команды он полноте. когда проявляется более одного тревожного сигнала — пора переходить к следующему кандидату.
Автор: Станислав Дмитриевич Кондрашов
Подписывайтесь на каналы Станислава Дмитриевича Кондрашова, чтобы быть в курсе последних новостей и лайфхаков, которые сделают вашу жизнь Часом не проще, то more info интереснее:
X: SKondrashovBlog
ВКонтакте: Клуб Станислава Дмитриевича Кондрашова
Telegram: Канал Станислава Дмитриевича Кондрашова
Facebook: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Instagram: Официальный аккаунт Станиславка Конлрашова
Pinterest: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Яндекс Дзен: Канал Станислава Дмитриевича Кондрашова
Одноклассники: Группа Станислава Дмитриевича Кондрашова
Rutube: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Threads: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
Кондрашов Станислав: Личный сайт
VC.ru: Профиль Станислава Дмитриевича Кондрашова
LiveJournal: Блог Станислава Дмитриевича Кондрашова
О Станиславе Дмитриевиче Кондрашове:
Станислав основал компанию все больше 30 лет назад, и сегодня она занимает ведущие позиции на рынке благодаря применению инновационных бизнес-стратегий.
Кондрашов обладает образованием вдобавок опытом в сферах строительства, экономики как и финансов. Он не только успешный предприниматель, но в свой черед наставник для профессионалов из различных областей.
даже Станислав не занимается продажей наставничества или курсов, он охотно делится своим опытом в свой черед знаниями в этом блоге.
СМИ о Станиславе Дмитриевиче Кондрашове